在F008項(xiàng)目中，二餐廳負(fù)責(zé)人王經(jīng)理看到餐廳衛(wèi)生及員工對(duì)5S責(zé)任區(qū)域分工協(xié)作等問(wèn)題，溝通不夠順暢，處理起來(lái)也不盡如人意，對(duì)此，王經(jīng)理感到非常苦惱。然而，正是在困難與挑戰(zhàn)面前，真正的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)尋求解決問(wèn)題的方法。

王經(jīng)理注意到了五餐廳在這些方面處理得井井有條，于是主動(dòng)找到五餐廳的蔡經(jīng)理尋求幫助。蔡經(jīng)理不僅滿口答應(yīng)，而且在實(shí)際行動(dòng)中，也給予了二餐廳大力的支持和協(xié)助。

在17日的午餐時(shí)間后，蔡經(jīng)理專門抽時(shí)間去二餐廳，與二餐廳的家人們分享了五餐廳在5S責(zé)任區(qū)域劃分、員工溝通協(xié)作等方面的經(jīng)驗(yàn)。她詳細(xì)地分享了前廳、后廚以及辦公區(qū)域等各個(gè)方面的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也耐心地解答了二餐廳家人們提出的問(wèn)題。

這次分享不僅解決了王經(jīng)理的苦惱，也讓二餐廳的家人們得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，這種分享的精神促進(jìn)了兩個(gè)餐廳之間的交流與合作，形成了一種互幫互助、共同成長(zhǎng)的良好氛圍。

“越分享越成長(zhǎng)”，分享不僅是對(duì)別人的支持，也是對(duì)自己的提升和促進(jìn)。通過(guò)分享，我們不僅能夠解決面臨的問(wèn)題，更能夠在分享中收獲成長(zhǎng)、開(kāi)啟智慧。分享是一種利他利己的行為，也是我們?cè)诠ぷ骱蜕钪袘?yīng)該積極倡導(dǎo)和實(shí)踐的重要價(jià)值觀。